раньше это было:
- уровень зарплаты;
- престиж компании в своем сегменте рынка;
- возможность самостоятельно принимать решения;
- управляемые подчиненные;
- подчинение исключительно первому лицу
Последняя причина и есть ответом на твой вопрос. Если компания известна в своем сегменте рынка, то и мир слухами полнится о топ-менеджере. С неадекватным или непонимающим человеком в моей профессии работать нереально, так как результат работы предрешен. А справки нужно наводить всегда

"Люди продолжают жить благодаря моим ошибкам" (док. Хаус).