Занятость турчанок демонстрирует хорошие темпы роста, но низкое качество

Согласно показателям, характеризующим уровень участия женского населения в деловой жизни Турции, занятость женщин и их доля в составе рабочей силы страны увеличивается с каждым годом. Это говорит о серьёзном прогрессе в достижении женщинами экономической независимости.
Однако свидетельствуют ли эти количественные показатели о росте качества женской работы в этом мужском мире?

По данным статистики, предоставляемым в результате ежемесячных исследований государственного статистического института TÜİK, число турчанок старше 15 лет, способных принимать участие в трудовом процессе, немного превышает половину общего населения страны. Тем не менее, количество трудоустроенных женщин составляет всего лишь одну треть от их общего числа.

Число женщин старше 15 лет, исключённых из рынка труда, выросло с 18,8 млн. в 2005 году до 19,4 млн. в 2013 году. Примерно 61 % из них (11,4 млн.) классифицируются как «домохозяйки». Количество женщин, принимающих участие в трудовых процессах, составляет 8,8 млн., из них около 12,5 % (1,1 млн.) безработные, а остальные заняты в той или иной степени.

Очень важным показателем является рост занятости женщин с 5,3 млн. в 2005 году до 7,7 млн. в 2013 году, что составляет 45 % за 8 лет. Однако не меньшее значение, чем количество работы, имеют и её качественные характеристики.
Неофициальная занятость
С целью уменьшения уровня безработицы, быстро выросшего в результате глобального экономического кризиса 2008 года, правящая партия страны пообещала определённую финансовую поддержку работодателям, использующим труд женщин и молодых работников. В результате этого число официально трудоустроенных и получающих зарплату женщин значительно выросло.

В настоящее время около 3,1 млн. работниц имеют полный социальный пакет, и это количество продолжает расти. Большинство из них работает в сфере розничной торговли, образования, здравоохранения и питания, а также на производстве предметов одежды и продуктов питания. Однако 53 % из 7,7 млн. работниц (4,1 млн.) работает неофициально и без страховки, из них около 2,5 млн. трудоустроено в сельском хозяйстве, а 1,6 млн. – в несельскохозяйственных отраслях на территории городов.

Во многих профессиях, где требуется качественный труд и предоставляется хорошее социальное обеспечение, преобладает число работников-мужчин, тогда как для женщин возможности трудоустройства ограничены. Есть женщины и на серьёзных должностях, и на руководящих постах, но их немного. По данным TÜİK, около 220 тыс. женщин заняты в законодательной, исполнительной и управленческой сфере, однако это число составляет всего лишь 11,5 % от общего числа сотрудников в данных областях.

При этом 29 % женщин работают фермерами, а каждая пятая из них имеет должность, не требующую квалификации. Это говорит о том, что примерно половина работающих женщин в стране устроена на должностях сельскохозяйственных и несельскохозяйственных отраслей, не требующих серьезной квалификации.
Женщины-управленцы
Форум по вопросам корпоративного управления турецкого университета Сабанджи совместно с Консульством Швеции и турецким представительством международного агентства по персоналу Эгон Зендер Интернэшнл недавно организовал первую в стране конференцию женщин-руководителей. На ней был рассмотрен отчёт о доле участия мужчин и женщин в руководящих органах турецких предприятий.

Исследования проводились среди 3002 руководителей 427 компаний, котирующихся на Стамбульской бирже (BİST). В докладе говорится, что среди членов совета директоров женщины составляют только 8,5 %. В то же время в надзорных комитетах доля женщин-руководителей составляет 8,2. Среди руководителей комитетов корпоративного управления процент женского труда равен всего лишь 7 %, мужчины же занимают 93% руководящих должностей.

Кроме того, в ещё одном докладе указывается, что среди компаний, входящих в первую сотню в списке BİST, доля руководителей-женщин выросла с 2008 по 2013 год всего лишь с 8,6 до 11,2 %.
При сохранении имеющейся на сегодня тенденции роста этот процент может вырасти до 25 % примерно через 44 года.

Тем не менее, в более демократичных странах ситуация совсем другая. Так, например, средний процент женщин среди исполнительных руководителей мировых компаний равен 36. В Норвегии этот показатель составляет 27 %, а в Финляндии, Швеции, США, Великобритании и Германии – 13–14%.

Также рассмотренный отчёт о турецких компаниях, состоящих в списке BİST, показывает, что в исполнительных комитетах 44.5 процентов из них вообще нет женщин. На данный момент всего 66 % компаний имеют среди членов правления хотя бы одну женщину. А доля компаний, в составе совета директоров которых есть хотя бы три женщины, составляет 0,5 %


Я сама люблю Турцию, а Стамбул - особенно. Но НИКОГДА! не охаю ни один российский город. (с)