вот я как раз недавно об этом думала. когда у руководства есть чем занять сотрудников (объем работы- заказ от потребителей), то руководство загрузит сотрудников задачами по самое небалуйся и не будет спрашивать, какая "собственная" цель у сотрудников. то есть самостоятельное планирование, думать о своих целях и желаниях - э то хорошо. но на деле и практике это мало учитывается. когда цели совпадают и руководства и сотрудника - прекрасно. а если цели разные - добро пожаловать в собственный бизнес.
имхо - твой сын более реально и четко озвучил свои мысли, ближе к земле. а какую четкую цель может себе поставить студент, ещё не зная ничего о конкретном месте?
более практично и реально ставить цели исходя из четкой информации.

Марфа Васильевна я.