А что за система такая отбора, кто знает?
МЧ прошёл 3 собеседования (ну одно на общий отсев, потом второе с начальником типа своим будущим и третье финальное с ним также). Его пригласили на тренинг 7-ми недельный-он ни за что не платит, живёт в отеле-ест бесплатно. Так как это фирма-производитель лекарств-каждый выбрал себе узкую специализацию-группу лекарств. Сначала грузили неделю анатомией и биологией. Теперь начинают подробно изучать лекарства, их действие итд. Кандидаты-не врачи, там это не требуется. В будущем они будут презентаторами дистрибуторами этих лекарств. Но есть пара больших НО:
тренинг не означает, что ты принят. В процессе этого времени идёт постоянный отсев. Набрали 230 человек, а берут на работу 60. Отсев непонятно путём чего. Думаю, путём экзаменов-тестов и собеседований с куратором (как ты вообще себя презентуешь, ощущаешь итд). То есть если тебя отсеят на пятой неделе-ты потерял драгоценное время. Те, кто останется до конца-не все выйдут на работу. большая часть останется "запасными"-то есть если кто-то уволится, то возьмут. То есть 7 недель собаке под хвост тоже.
И какой смысл непонятно организации за народ платить деньги такие-учить их, если 60% отсеется и причём не сразу?
Зарплата там кстати не ахти какая, то есть не стоит ни разу такого отсева и мозгоё...Но-хозяин барин как говорится.
Кто ваще знает что это за система и каков её принцип? Я не пойму никак.
ПС: это не БАДы, обычные лекарства типа анальгетики-Тайлолхот-кардио итд-фирма крупная очень.

Anya abla...

"Сначала грузили неделю анатомией и биологией. Теперь начинают подробно изучать лекарства, их действие итд."

---------
это ты считаешь "7 недель собаке под хвост"?
в любую фирму потом устроишься с такими знаниями.
а на что какая компания тратит деньги, и сколько и на фига, их столько выкидывать - - этот вопрос задают себе, поверь, очень многие. ))

люблю Кемер...

Я думаю совсем негламурно в резюме написать "неоконченный курс тренинга компании такой-то". Конечно всплывёт информация что человек не прошёл отбор и отсеялся. Думаю, это совсем не в плюс кандидату. Причём биология такая, которую мы в 10 классе изучали.

Anya abla...

может как-то на таких тренингах деньги воруют? больше ничего в голову не приходит

"-А вы что, не совершаете ошибок?
-Просто я о них не жалею."(с)

"неоконченный курс тренинга компании такой-то".
или "знания анатомии, биологии, действий лекарств", можно ведь и так написать?
знания биологии за 10 класс. я понятия не имею, что там в учебнике написано, равно как и в учебниках химии, физики. а ты знаешь?

а если это знать - то уже знаний немало. для продавца лекарств - на вес золота.
Fym?
судя по форумам, многие не знают , что написано в учебнике русского языка за 6 класс.

люблю Кемер...

Там написано, как работают органы разные ))

Anya abla...

Есть подозрение, что подробно изучают исключительно продукты данной компании! Чтобы потом уметь их продать клиенту. Поэтому я бы поостереглась заявлять, что "в любую фирму потом устроишься с такими знаниями". Нафига любой фирме "неудачник-кандидат в продавцы" от конкурента?

А про выкидывание денег тоже спорный вопрос..... 7 недель там не только про лекарства, но и про техники продаж как правило рассказывают..... и в процессе "обучения" высеваются самые самые самые.... которые могут и навоз как нанотехнологию продать. Поверь оно того стоит

Положительные эмоции - это эмоции, которые возникают, если на все положить

В чем тут подвох мне не совсем понятно, дело ясное, что дело темное))) Но я вот сколько вакансий в фарм. компании не видела, везде набирают кандидатов только с фарм. или медиц. образованием. И я считаю это правильным.

Гыгыг то ж Турция! )))

Anya abla...

аналогичное впечатление

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

ааа, ну я с турецким менталитетом не знакома)))

Ой как интересно

Разница между мужчиной и мальчиком заключается в стоимости их игрушек(с)

Речь не о России совсем ))

Anya abla...

Мне система понравилась. А откуда фирме взять хороших работников? Или переманить от конкурентов, или подготовить своих самим. Чем более сложная и длительная система отбора-подготовки, тем, в принципе, более качественный "продукт" будет в итоге. Практически для любой профессии не так сложно подготовить работника-середнячка, мастеров в любой профессии очень мало, и они на вес золота.

Разница между мужчиной и мальчиком заключается в стоимости их игрушек(с)

Ну, такая мысль у меня тоже была-конечно это плюс для фирмы, но большой минус для работника (потеря времени в случае выбывания)

Anya abla...

Если его забракуют, то он не годится для этой профессии. И это (потеря времени) есть плата за неправильную самооценку. Фактически он участвует в соревновании, а там победа не гарантируется заранее.

Разница между мужчиной и мальчиком заключается в стоимости их игрушек(с)

Согласна

Anya abla...

согласна, скорее всего подробно изучают именно продукты данной компании. Анни написала, что обычные лекарства.
а анальгин и аспирин действуют одинаково у всех, торговые марки разные
нафига "неудачники" от конкурента? очень просто.
как известно, учеба - ещё не гарантия успеха в жизни. конкурент мог и не рассмотреть умелого продажника до начала практики.
человек при наличии головы на плечах на новом собеседовании показывает знания в области биологии и фармацевтики, и его берут к конкуренту первых. он лоялен к новому работодателю. логично?

кроме того, переманивание кадров ещё никто не отменял .

а мы все когда-то куда-то по конкурсу не прошли ,разве нет? тем не менее - где-то мы пригодились.

знания биологии, анатомии - они и в африке.
знание лекарств конкретной крупной фирмы - тоже хорошо. найдутся дилеры, либо крупные оптовики.
знание технологии продаж - кому и когда оно мешало?
про выкидывание денег - я фигурально. конечно им лучше знать, на что тратить.
но однозначно, такое обучение только на пользу человеку. если конечно самому интересно и есть на что жить эти 7 недель.

люблю Кемер...

тогда я молчу, не знаю что там и как

люблю Кемер...