согласно ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору.
За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность, (статья 123 ТК РФ) предоставления отпуска работникам. Ее следует закрепить в специальном графике, утверждаемом работодателем.
Здесь на лицо нарушение закона.

кто цяй не пьет тот цьмо - Конфуций.

скажи, что бойфренда завела. Олигарха.

"Разве имя должно что-то означать?" Льюис Кэрролл

Полистай ТК РФ и найдешь то место где написано кто имеет льготы на летние отпуска.

Я сама люблю Турцию, а Стамбул - особенно. Но НИКОГДА! не охаю ни один российский город. (с)

Это все верно, но как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, я тоже попадаю под это право. Только ни своим правом воспользоваться не могу, ни утвержденным графиком отпусков. Он просто мне заявление не подписывает и все.

ну и что что нарушение?)) можно подать в суд, выиграть его, получить моральный ущерб и сразу увольняться. при наличии ребенка на содержании , имхо не самый умный вариант

зачастую, мы проходим мимо золота или алмаза, пиная его в сторону, приняв за камень...

+1. Тем более в нынешней ситуации(( к сожаленью хорошую работу СЕЙЧАС нелегко найти...

" Millet sevgisi kadar büyük mükafat yoktur " М.K.Atatürk

легко, как показывает практика

главное, регулярно поднимать резюме в списке

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

я всего лишь написала как должно быть))..
а в остальном я согласна., но долго ли так вот терпеть можно без отпуска...

кто цяй не пьет тот цьмо - Конфуций.

тут по-моему никуда не надо обращаться, а поговорить с ним нормально, ведь он явно отшучивается. либо по работе ситуация действительно не позволяет, либо он боится, что Вы пойдете на собеседования во время отпуска.
а куда-то ходить бесполезно - в чем Вы его уличите?

люблю Кемер...