ну тогда бы на хороших должностях в приличных и крупных компаниях работали бы только специалисты возрастом до 30 лет. это сейчас полно учебных заведений, где есть фак-ты по управлению персоналом. а раньше факультет делопроизводства или документоведения и усе! а при наличии опыта и обучаемости всему можно научиться в процессе работы. было бы желание

Любовь к себе превращает нас из жертв в победителей!!!

Я не работал непосредственно по "управлению персоналом", но в свое время достаточно долго сотрудничал с управлением кадров нынешней фсб по линии внедрения эвм, и знаю о кухне этого "менеджмента" довольно прилично

Многое знаю. Может, даже лишнее. (В.С.Черномырдин)

конечно, было бы желание и...... соответсвующее образование. Очень щепетильно наши "верхушки" к этому относятся. И Вы же знаете, что в зарплате очень большая разница между инспектором и специалистом.

Да по сути у нас и есть те самые старые кадры, только вменили десяток-другой разной новомодной свячины......шоб как у всех, по-новому было

вот я как раз и не понимаю, в чем разница инспектора и специалиста. есть начальник и есть подчиненные. если большая фирма, то каждый из них выполняет определенный участок. а нач-ник должен знать все процессы и уметь руководить и отвечать за свой отдел. а все эти перетасовки должностей - только манипуляции. а "верхушки" щепетильно относятся только там, где есть распальцовки собственные

Любовь к себе превращает нас из жертв в победителей!!!

а разница как раз в образовании, наличии опыта работы, опыт работы на предприятиях с численностью более 500 человек.

ты и так уже лишнее знаешь

люблю Кемер...

не ларечник, а лавочник))))))))

Every woman wants to be a witch..

Скорее павильонный (по аналогии с известным "вагонным")

Многое знаю. Может, даже лишнее. (В.С.Черномырдин)

бухгалтер в управленческом учете., недвижимость.