Gunal (Кошка, которая гуляет сама по себе)
2013/12/21 23:22
|
|
Мы не знаем ситуации, возможно для девушки это было большим благом - устроиться хоть куда-то, пусть без оформления. Может она работу найти не могла, может ей жить не на что было. Спасибо значит должна говорить, что взяли хоть так, без договора.
Да, я за закон, и за соблюдение ТК, но не настолько принципиальна, как ты думаешь. Всякое в жизни бывает.
Хороша страна Болгария! Но Россия лучше всех!
|
Katastrofa (Королевна Николаевна)
2013/12/21 23:37
|
|
тогда не надо говорить, что ты бы сразу уволила, у тебя в этом случае рыльце было бы сильно в пушку,))))
|
Gunal (Кошка, которая гуляет сама по себе)
2013/12/22 01:59
|
|
Лена, моя логика такова: если человек согласен работать НЕ по ТК, значит и требовать с работодателя что-то в соответствии с ТК, представляется нелогичным))
Не более.
В таких случаях всё решают личные договоренности. Если начальник попросил, несмотря на отработанные полгода, не уходить в отпуск, а девушка плюет и уходит, значит она не ценит ни работу, ни мнение руководства, значит я бы на месте руководства её скорее всего уволила.
Хороша страна Болгария! Но Россия лучше всех!
|
Мурмуся (Трижды шпион)
2013/12/22 11:05
|
|
Интересно, что ты можешь ответить об увольнении сотрудника за прогул? По ТК?
Надеюсь ты понимаешь, что при отсутствии законных способов начинают действовать незаконные.
В море болтают рыбы,
Им лишь бы с кем-то спорить.
|
Marbela (Super Moderator)
2013/12/22 12:28
|
|
За прогул - естественно увольнение, без вариантов.
Я сама люблю Турцию, а Стамбул - особенно. Но НИКОГДА! не охаю ни один российский город. (с)
|
Katastrofa (Королевна Николаевна)
2013/12/22 12:36
|
|
прогул это увольнение по статье, это прописано в т.ч. в трудовом договоре, а тут договора нет никакого, даже возмездного оказания услуг, отношений трудовых де юре нет, ТК не действует
|
Marbela (Super Moderator)
2013/12/22 12:43
|
|
Личная договоренность немаловажна, её приняли на работу без оформления с её согласия - пусть работает, прогуливает - до свидание.
Нет оформления - нет увольнения, просто поставить перед фактом, что в услугах такого работника больше не нуждаются, делов то
Я сама люблю Турцию, а Стамбул - особенно. Но НИКОГДА! не охаю ни один российский город. (с)
|
Katastrofa (Королевна Николаевна)
2013/12/22 12:50
|
|
она легко может доказать, что трудовые отношения фактически были, а вот то, что оформления не было и деньги платились в конверте принесет много неприятностей руководству данной компании, ответственность вплоть до уголовной, законы почитай
|
Marbela (Super Moderator)
2013/12/22 12:52
|
|
Если она дрянь - сделает руководству гадости. Никто её не заставлял там работать, все было по её желанию.
Лично я бы с такой персоной не стала иметь дело.
Николаевна, мне это не интересно, я ударяюсь в новости Турции, а то отстала от жизни и не знаю, что там творится
Я сама люблю Турцию, а Стамбул - особенно. Но НИКОГДА! не охаю ни один российский город. (с)
|
Katastrofa (Королевна Николаевна)
2013/12/22 12:53
|
|
дрянь в данном случае, в первую очередь работолатель, который уклоняется от уплаты налогов
|