Очередной раз ковыряюсь в этом вопросе, запуталась, помогите, плз! После 1 июля ДЛЯ ФИРМЫ, которая наняла работника до 01 июля из Украины нужно ли разрешение на ПРИВЛЕЧЕНИЕ иностранного работника или нет, или разрешение на квоты (у иностранца все доки в пордяке, есть и регистрация и разрешения, фирма сообщила по всем инстанциям). Из того, что я прочитала, поняла, что для безвизовых для ФИРМЫ это разрешение на привлечение не нужно. Хотя смущает сегодняшее обновление на клерке:
Смена работодателя влечет необходимость переоформления разрешения на работу
ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей
ВАС РФ в Постановлении № 17066/08 от 19.05.2009 согласился с доводом о том, что общество, принявшее на работу иностранного гражданина, имевшего разрешение на осуществление трудовой деятельности в другой организации, обязано получить соответствующее разрешение для этого гражданина.
ВАС РФ указал, что разрешение на работу получает не иностранный работник, а работодатель, который должен передать разрешение под роспись работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Разрешение на работу выдается при условии привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым договорам в пределах численности, указанной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой.
В соответствии с данным требованием Федеральная миграционная служба приказом от 25.12.2006 N 370 утвердила форму бланка такого заявления. Согласно приложению N 1 к этому приказу в заявлении о выдаче разрешения на работу должны содержаться наименование, адрес работодателя и иные сведения о нем, а также его подпись и печать. При этом из приложения N 3 к приказу следует, что в разрешении на работу должен быть указан индивидуальный налоговый номер работодателя.
Таким образом, иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, разрешение выдается на работу у конкретного работодателя.

А у моего работника сзади на разрешении на работу в особых отметках ничего не стоит, т.е. он сам себе оформлял это разрешение.

Не мое, стырнуто из какой-то статьи:

Для того чтобы оформить на работу иностранца, который прибыл в РФ без визы, вам не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Достаточно будет оформить с иностранцем соответствующий договор (трудовой или гражданско-правовой) и в течение трех рабочих дней с даты его заключения уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.
Форма такого уведомления и порядок его подачи утверждены Постановлением N 183.

В другой статье, с тем же смыслом, сказано, что при смене работы новый работодатель уведомляет ФМС и все. Еще в какой-то статье краем глаза прочитала (но тут же потеряла где читала и не могу процитировать точнее), что такие работники (безвизовые) могут получить разрешение самостоятельно или через представителя, и этим представителем может быть работодатель.

Указанного Постановления ВАС я не нашла в базе, видимо еще не разместили там, но могу предположить, что речь в нем шла не о тех иностранцах, которые прибыли в России в безвизовом порядке.

Пысы. А что с 1 июля изменилось?

"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"

Спасибо огроменное! Просто после 1 июля все ужесточилось, теперь разрешение на работу работник сам может только оформить на 3 месяца, а если оформляет организация, то она может ходатойствовать за него на целый год, но фоирма должна вроде бы как иметь квоты, никто по этому вопросу ничего не знает, а фирмы этим пользуюст (которые оформляют эти квоты).