Девочки, подскажите, могут ли мамашку сократить или уволить в законопослушной компании, пока ребёнку нет 3х лет?

Если вы еще не вышли на работу, то не под какими предлогами вас уволить или сократить не могут. Если вы вышли на работу, то вы выходите на общих основаниях, вас могут уволить только лишь по "расстрельным" статьям таким как кража или пьянство на рабочем месте или по вашему собственному желанию, сократить НЕ ИМЕЮТ права не при каких обстоятельствах. Даже в случае ликвидации организации, они обязаны зарегистрировать вас в центре занятости.
Но если вам все-таки угрожают увольнением или сокращением, вы можете взять справку в больнице о том ,что ваш ребенок требуется в уходе и вы обратно возвращаетесь в декрет. Отказать они вам в этом тоже НЕ ИМЕЮТ права.

Take risk, use chance, back rich!

огромное спасибо за исчерпывающий ответ!

глупости не говорите! по сокращению или в связи с ликвидацией имеют право уволить любого! другое дело, что выплачивать должны все компенсации, с этим связанные! кстати, на учет в центры занятости вставать надо самим, а фирма просто сведения туда подает, что такие-то люди уволены по сокращению либо в связи с ликвидацией предприятия

Любовь к себе превращает нас из жертв в победителей!!!

если Вы приняты на постоянное место работы, то уволить вас могут только по ликвидации предприятия, о чем вас в известность должны поставить письменным уведомлением за 2 месяца. После увольнения вы сами становитесь в центр занятости и обращаетесь в социальную службу. Сократить вас нельзя ни при каких обстоятельствах. Если по срочному трудовому договору, то могут уволить в связи с окончанием тд, есть разные варианты срочных .

при упразднении должности (сокращении) могут

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

вот и я не могу понять - девушки, которые написали ответы, как хорошо вы знаете ТК РФ? ответ - могут и при сокращении и тем более при ликвидации фирмы!

Любовь к себе превращает нас из жертв в победителей!!!

ст. 261. Гарантии ......женщинам, имеющим детей......, при расторжении трудового договора. "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,......, по инициативе работодателя не допускаются (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК).
Расшифровываю: п.1 - ликвидация организации или прекращените деятельности ИП:
п.5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
п. 6 - прогулы, пьянки, разглашение тайны, хищение, нарушение ТБ;
п. 7 - утрата доверия;
п.8 - , аморалка;
п.10 - нарушения руководителем грубые;
п. 11 - подлог документов.
ст 336 п. 2 - применение , в том числе однократное, методов воспитания, связанным с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

ну так речь шла о том, что при ликвидации предприятия нет никаких проблем уволить женщину с ребенкомдо 3 лет. при сокращени тоже есть варианты. будут предлагать такие должности, от которых в итоге сама женщина откажется. так что когда хотят - всегда найдут возможность

Любовь к себе превращает нас из жертв в победителей!!!

к женщине с ребенком до 3-х лет сокращение не применимо, ни как по сокращению численности, ни по сокращению штата, поэтому ей не могут предлагать никакие другие должности. Если хотят избавиться от работника, то применяют другие меры, а неправомерное сокращение работник оспорит с легкостью в суде. До суда можно и не доходить, есди обратиться в инспекцию по труду с письменным заявлением и уведомлением о сокращении, которое за 2 месяца этому работнику вручили.