я всё пытаюсь вспомнить, что же я делала на практике... помню только первые 2 дня нас с подругой посадили и попросили посидеть тихо.
как же хорошо нам было видно, что ровно половина сотрудников в отделе ну ващеее ничего не делали помню, возили по филиалам (на газели) стопки справочников, отпечатанных на доисторическом печатном аппарате огромном. там ещё стоял счетчик копий))
. ЦСУ СССР .

Марфа Васильевна я.

я была на практике 4 дня вместо двух недель) меня изгнали, потому что никому особо не было дела до меня и чтобы не мешалась)

Лен, я думаю у того дяди были свои цели. Прислали ему мальчика на работу, без собеседования, кстати, ему же надо было понять может он две мысли и три слова связать.
Этот месяц будет как испытательный срок: пройдет его, значит, возможно, в будущем встретися еще. Не пройдет - значит надо что-то менять в себе мальчику. Значит, цели надо ставить более конкретные и личные.
Просто у сына был выбор: идти в тот же Макдональдс, или как его некоторые сокурсники в колекторскую контору в колл центр, или в тот же банк помощником помощника или пойти посмотреть как работают крупные компании без оплаты. Папа его склонил ко второму. А я бы пошла туда где за конкретную работу платят деньги. Даже официантом бы лучше пошла. А в контору уже курса после 3го, со знаниями хоть минимальными.
Вообще, конечно, первые работодатели очень важны. Помню у меня в интернатуре после института было два начальника. Мужчина, армянин, сразу дал мне больных, заставил их осмотреть и назначить лечение. Потом вместе со мной их посмотрел, отправил их в палату и стал разбирать со мной каждый случай, где-то соглашаться и где-то менять назначения.
А вторая тетка, которая решила устроить мне экзамен по расшифроке ЭКГ прямо в палате, при больных. А потом также громко указала мне на ошибки. Проработала в отделении я у нее 3 дня, потом пошла к своему дядечке и слезно попросилась обратно. Так он меня за два года научил без нервотрепки и слез почти всему.

_________________________________

воооот, без нервов и без унижений, это важно.
по поводу выбрать , в макдак за деньги или наблюдать за крутой конторой за бесплатно - наверное, второй вариант имеет свои плюсы. возможно, не всегда удастся попасть в эту крупную компанию и посмотреть ,как там всё в реале происходит. а в макдак можно всегда попасть. хотя в банке помощником помощника - тоже не плохо. банк - это тоже интересная система, тем более для финансиста.

кстати, видишь, сотрудники мечтают перейти работать на 3 этаж. вот уж всем мечтам мечта. хочется спросить, чего ж они там набрали сотрудников без великих мечт? или так принято - на собеседовании врать про великие мечты, в соответствии со стилем компании...
я так понимаю, мальчик очень хочет туда на работу? ну дай Бог, всё сложится хорошо.
а насчет менять в себе мальчику.... знаешь, в процессе опыта что-то обломается-обтешется, но так уж менять в себе в угоду какому-то дядечке - имхо вряд ли надо.

Марфа Васильевна я.

надеюсь, у вас в стране сейчас прекратится практика откатов и назначений племянников, но касаемо крупнейших производителей металлов, руд и т.д. - там хоть убейся лбом о стену и меняйся сколько угодно в угоду важным дядям - но продвигать будут в 99,9 внуков и племянников, а остальные будут мечтать о 3 этаже.
Я бы сказала, что скорей наблюдаю карьерный рост умных способных энергичных людей в коммерческих конторах, которым приходится выживать в конкурентной борьбе.

Марфа Васильевна я.

все аналогично, и я там кажется три года проработала в этом мужском коллективе и все было отлично,и еще год просила начальника, чтоб мне взяли в отдел еще одну девочку, чтоб было с кем чай попить в обеденный перерыв)))

Пойми, что тебе нужно.. и получи это! (c)