кадровый учет тоже на тебе? какие программы учета используются? сколько сотрудников должно быть в твоем подчинении? или твоя обязанность - подбор кадров? тут все зависит, в первую очередь, от политики компании и от их требований, а так - сложного ничего нет и инфы море. не боись - прорвешься! подруга выходила на работу после декрета, ныла, я дура, ничо не помню, мозг атрофировался, через неделю уже всю компанию строила, директора жить и работать учила ))