наличие камеры слежения на рабочем месте должно быть прописано в трудовом договоре, если этого нет, то сотрудник может подать в суд на ущемление своих прав. Работодатель обязан был письменно известить сотрудников о готовящейся акции, получить их согласие и внести изменения в трудовой договор.