"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." ТК РФ

Таким образом, мы видим, что ТК регулирует изменения в организации труда, но! Во-первых, те условия, которые описаны в теме поста, ни коим образом не изменяют условий труда и не ухудшают их, не влияют на организацию труда. Т.е. все условия производственного процесса остались прежними. Следовательно, работодатель НЕ обязан вносить никаких изменений в условия трудового договора. Во-вторых, работодатель может предупредить работников приказом/распоряжением/уведомлением, либо внести изменения в коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка компании. Вот последнее наиболее очевидно, но вряд ли обязательно.



Мы ее с помойки подобрали!Отмыли, отчистили!!А она нам - фигвамы рисует!