Как итог:

1. Работодатель НЕ обязан вносить изенения в ТД, если условия труда и производственный процес не предусматривал специфические условия труда, требующих специальных средств безопасности, что уже было прописано в ТД при его заключении.
2. Назвать установку камер ухудшением условий труда и проникновением в личную жизнь - довольно непростой судебный процесс впоследствии. Сотруднику гораздо сложнее будет доказать, что камеры ухудшают его состояние здоровья, что они грубо вмешиваются в его личную жизнь. А вот работодателю гораздо легче будет доказать необходимость наличия камер в офисе/цеху, аргументируя это безопасностью и сотрудников, и имущества предприятия.
3. Максимально на что могут надеяться сотрудники - это письменное уведомление работодателем сотрудников о том, что устанавливаются системы видеонаблюдения. Это могут быть разгого рода локальные нормативные акты. А уж персоанлу принимать решение - соглашаться с новыми условиями или нет.

Мы ее с помойки подобрали!Отмыли, отчистили!!А она нам - фигвамы рисует!