в таком случае сама форма заявления неправильная, т.к. содержит в себе 2 противоречивые формулировки. либо уж сразу писать с 1 января на 30 дней (а по факту получится выход на работу 5 февраля). либо уж писать с 1 января по 30 января, тогда выход на работу будет 31 января. либо 3 вариант - писать с 1 по 30 января на 24 кал.дня.
кадровик должен был выяснить, чего работник хотел? потому что из заявления непонятно