Саш,я как-то консультировалась по вопросу увольнения по статье,там и дело было бы выигрышное,если бы подали в суд. НО! Не советовали этого делать,потому что надпись в ТК все равно останется,пусть и не законная,потом при устройстве на работу (особенно если не по знакомству),работодатель скажет "Скандалистка",типа судилась,и могут возникнуть проблемы с устройством.... так что,должна быть ну ооооочень веская причина