По ссылке посмотрела нужное мне, пасиб))
написано конечно понятно и заманчиво - вопрос в практичности тех знаний, что получу как итог.
Почему так скептически настроена - в свое время я окончила годовалые курсы повышения квалификации при МГУ " Управление персоналом. Организационная психология". Курсы эти под руководством светилы в области психологии и управления персоналом - Т.Ю. Базарова. Он канеш ум и голова. Но полученные мною знания как результат мне не нужны Потому как большею своею целью они имели управление персоналом с тчк зрения именно психологии личности, организационной психологии. Я не спорю и даже буду утверждать ( но по прошествии времени именно в компании о которой веду речь), что это нужно и важно для построения работы персонала в соответствии со стратегией и корпоративной культурой компании. Но, однако, смею заметить, что например все тогда новомодноые методики при приеме персонала, основанные на повальном тестировании, слава Богу канули во времена. Сейчас могут понадобиться лишь отдельные тесты ( классические типа Кеттэлла), или индивидуально разработанные под запросы конкретной компании. Обучение тогда строилось как ты уже поняла именно с тчк зрения психологии, различных методик психологического тестирования и т.д. Мало было конкретной инфы например по делопроизводству.
Мне сейчас нужно именно тупо по-шагово: я пришла в компанию, там персональщика нет и как все это должно выглядеть и куда двигать компанию в области построения работы с кадрами - никто не знает. С чего начать, куда идем и как идем?
И так во всем: набор, делопроизводство, мотивация, корпоратив..
Млин.. куда я вляпалась? Самой страшно

Мы ее с помойки подобрали!Отмыли, отчистили!!А она нам - фигвамы рисует!