хочется писать что-то радостное, предвосхищать праздник, запах мандаринов, вдохновение,
но вот прислали.
В 2012 году вступит в законную силу дополнительный налог на зарплату. В конце августа этого года Министерство финансов РФ опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012–2014 годы».

Напомним, что с 1 января 2010 года ЕСН (единый социальный налог) был заменен на отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Спустя год, 1 января 2011 года, российское правительство увеличило размер страховых взносов — произошло повышение ставки на 8% (с 26% до 34, что вызвало отрицательную реакцию представителей бизнеса. На «страховой» вопрос обратил внимание президент РФ Дмитрий Медведев — весной глава государства поручил своим подчиненным к 2012 году снизить ставку страховых отчислений до 30%-ной отметки, для малого бизнеса — до 20%. Однако возникла небольшая проблема — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так «дырявого» бюджета Пенсионного фонда РФ. Решение предложил Минфин — высокие зарплаты облагать дополнительным 10%-ным налогом.

По словам представителей ведомства, снижение размера страховых взносов на 2012–2013 гг. — временная мера. Но налог на зарплату в любом случае вырастет. В 2012 году работодатель будет производить отчисления по 30%-ной ставке с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году — до 567 тысяч рублей. В том случае, если сумма превысит вышеуказанные планки, то с зарплаты «богатого» работника будет взиматься дополнительный сбор в размере 10% с «хвоста», т. е. с суммы, на которую будет превышен установленный лимит.

Не будет превышен установленный порог — выгода для работодателя очевидна. А если сотрудник получает за свою работу высокое вознаграждение? Пострадают обе стороны — объем страховых отчислений для работодателя станет выше, а специалистам и их доходу будет нанесен урон. Все это приведет к весьма негативному эффекту — из-за колоссальной налоговой нагрузки компании станут искать решение проблемы — например, выводить зарплаты «в тень» или прекращать их увеличивать.


http://lenta.ru/news/2011/08/30/tax/

люблю Кемер