Так можно и на испытательный срок не пускать троЯЖникофф))) Оценивать претендента нужно до того как он пришел на работу. Зачем тратить на него время "в первые месяцы, даже дни, работы" если из диплома видно что он никакущий? Ведь претендента уже до меня оценило несколько десятков препадов в вузе! Вероятность ошибки незначительна. К нам приходит много выпускников. Это больше касается их.

Ну и не нужно забывать что в коллективе далеко не всегда дают продвинуЦЦа "медалистам". Я всегда запоминаю "краснодипломников" и потом интересуюсь какие они в работе чтобы можно было их продвинуть. Среди таких % выхода хороших работников в разы выше чем среди остальных. Оно и понятно: чтобы получить "красный" диплом нужно и амбиции иметь и поработать ради этого.

Кста, у меня в финслужбе работали одни "краснодипломники". Работать с ними было просто прелесть! Причем коллектив формировался совместными усилиями всех его сотрудников. Осознано подбирали народ с оценками Сейчас все сделали себе карьеру, работают на хороших должностях.

Вот у меня такой жизненный опыт. Может у кого-то пАдругому

"Ты меня не ведая прости..." (с)