Так можно и на испытательный срок не пускать троЯЖникофф))) Оценивать претендента нужно до того как он пришел на работу. Зачем тратить на него время "в первые месяцы, даже дни, работы" если из диплома видно что он никакущий? Ведь претендента уже до меня оценило несколько десятков препадов в вузе!
_____________
Я не знаю, как у тебя на работе, но там, где я работала, больше ценился опыт работы, нежели оценки и даже диплом как таковой. Ты забракуешь троешника, возьмешь отличника, а может этот троечник как раз и имеет тот необходимый опыт и те навыки, которые нужны на данном месте? Вобщем, мне такой подход представляется неправильным.
Согласна только в том, что "краснодипломники", пожалуй, действительно отличаются амбициями и могут заставить себя работать. Но ориентироваться только на это я бы не стала.

Хороша страна Болгария! Но Россия лучше всех!