Да конечно сотрудникам есть чем заняться.
ну ок, вот представим, что твой сын четко озвучивает цель,
она - замечательная, не мечта, а именно цель.
и что? руководство растает и скажет - " ах, ну конечно же, у мальчика есть цель , давайте всей компанией обеспечим ему условия для выполнения цели?"
или "нет, твоя цель отличается от нашей, давай, до свидания?"
и ты правильно говоришь, каждый чем-то конкретным занимается.
и твой сын четко ясно сказал - хочу посмотреть, каким "винтиком" я смогу быть ,чтобы оказаться полезным в этой системе. и ты правильно ему сказала - метод научного тыка, а дальше от него зависит. Оксан - все организации по сути одинаковы. тебе ближе медицина - там наверное тоже зависит от человека, кто-то уходит в администрацию, кто-то врачом практикующим всю жизнь.
и ещё имхо - тот сотрудник хотел дать мальчику понять, как велика и грандиозна компания, и какой маленький ещё мальчик и глупый. короче, возвеличить себя хотел этот сотрудник. или политика там такая. это свойственно многим брендовым компаниям. прокладочным кстати тоже. и там всё то же самое, разговоры о высоких целях на собеседовании и прочая лабуда. а на деле - люди там работают, такие же, как все. я неформально общалась с двумя сотрудниками крупнейшей прокладочной копании.
Марфа Васильевна я.
|