Сотрудник работает 10 месяцев.
Через 6 мес. после начала работы брал отпуск 14 дней (половина). (отпуск оплачиваемый)
Имеет ли сотрудник право на вторую половину оплачиваемого ежегодного отпуска до истечения 12 мес. со дня работы?

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

я не кадровик, но во-первых, сотрудник имеет право на отпуск по истечении 11 месяцев со дня приема, а во-вторых, вопрос - на усмотрение администрации .

"Еще не вечер еще не вечер Еще в запасе время есть у нас с тобой..." (с)

шеф у меня спрашивает
дама брала 14 дней, плюс, месяц на сессию (положено, знаю)
хочет еще отпуск.
давать или нет?
решать будет шеф, но мне нужны инфа.

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Получается, что отпуск за первый год работы (полностью, все 28 календарных дней) работник может взять по истечении 6-ти отработанных месяцев. Нет такого правила, что количество дней отпуска пропорционально отработанному времени (не считая, разумеется, случаев увольнения после отпуска или расчета за неиспользованные отпуска). Если я пришла на работу в январе, и отработала уже 4 года, то это не значит, что в очередном феврале я смогу взять только отпуск, приходящийся на 2 месяца
Не знаю, Нин, понятно-нет объяснила. Но в статье по-моему все понятно сказано
Кстати, время и периоды отпусков должны устанавливаться графиком отпусков, который в организации должен быть утвержден. Многие этого не делают, а по идее надо, тогда и вопроса не возникнет - может сотрудник требовать предоставления отпуска тогда, когда ему хочется, а не тогда, когда работодателю это тоже подходит, или нет.

"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"

Цитата: но во-первых, сотрудник имеет право на отпуск по истечении 11
месяцев со дня приема
----------------------
Неправильно это. Такая норма уже очень давно утратила силу

"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"

после 6 мес. можно полный отпуск взять?
я где-то читала про половину

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

Не знаю, Нин где читала. Приведу выдержку из статьи д.ю.н-а до кучи, хотя мне кажется, что в ТК достаточно четко написано:

Миронов В.И., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Реализация данного права относится к обязанности работодателя.


"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"

Ст.122 после 6-ти месяцев имеет право на отпуск. Ст.115 продолжительность отпуска 28 календ. дн. Сотрудник использовал 14. Вот во время перекура можно было бы выстроить логическую цепочку, но ваша контора не курящая увы

Все ясно теперь! Спасибо огромное!

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

Будьте здоровы

"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"

я начинающий кадровик (одна из обязанностей), учусь
лучше меня тут это никто не знает и это правда, раз всегда бегут ко мне.

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

возможно, я же сказала , что не в этой сфере работаю, пересказываю как мне объясняли в аналогичн ситуации. Буду иметь в виду.

"Еще не вечер еще не вечер Еще в запасе время есть у нас с тобой..." (с)

после 6 может

Каждая женщина в чем-то красавица, а каждый мужчина где-то чудовище

так в году и положено 28 дней,после 6 месяцев например берет 14 дней и потом до окончания года еще 2 недели можно брать.

Ст.122 ТК РФ:
- право на отпуск у работника возникает через 6 мес непрерывной работы в организации (фактически речь идет о полном отпуске 28 дн, и работодатель в принципе обязан его предоставить полностью)
-по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 мес (если нормальные отношения и начальник не против в отпуск (28 дн) можно пойти и через 1-5 мес. работы)
-в ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника до истечения 6 мес. (типа пришла девочка поработала 2 мес, а потом в захотела основной отпуск перед отпуском по беременности и родам - ей ОБЯЗАНЫ дать полный отпуск и желание начальника вообще никого не интересует)
ст.125 ТК РФ по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из частей должна быть не менее 14 дн (т.е. отпуск делится ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ между работником и работодателем

Забыла, по существу заданного вопроса:
точнее сказать работник не просто имеет право, а ему обязаны предоставить отпуск до истечения 12 мес. работы или заменить компенсацией за неиспользованный отпуск (только с его согласия и с согласия работодателя), или в исключительных случаях перенести с согласия работника на следующий год работы.

Правда здесь есть нюансы с бухгалтерией надо уточнять: период работы за который начисляется отпуск (например прием на работу с 15.03.09 - период получается 15.03.2009-14.03.2010) и календарный год по бухгалтерии (с 01.01.09 по 31.12.09) .
У нас, например, бюджет на календарный год планируется: я работаю с 1 апреля, в отпуск пошла в сентябре (на весь), в следующем году отдыхаю опять весь отпуск (т.е. никто не считает 12 мес отработала или нет). При увольнении поднимут и периоды работы и отпуска предоставленные: тогда или компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят или удержат из зарплаты.

вот и я была уверена именно в таком раскладе, но говорят, что весь можно

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

это пусть наша главбухша считает, она и так нифига не работает, все делают помощники.


En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

у меня в кадровых доках написано, что если берешь часть отпуска, то не менее 14 дней, т.е. не менее половины.

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

Хотя бы ОДНА из частей отпуска должна быть не менее 14 дн (ст.125 ТК), т.е. если отпуск 28, то можно поделить на 2 части 14+14, а можно и на 3 части 14+7+7, но нельзя на 12+12+4
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем

мерси

En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.