согласно ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору.
За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность, (статья 123 ТК РФ) предоставления отпуска работникам. Ее следует закрепить в специальном графике, утверждаемом работодателем.
Здесь на лицо нарушение закона.

кто цяй не пьет тот цьмо - Конфуций.