есть вариант, при условии, что у тебя есть дни неиспользованного ежегодного отпуска. Пишешь заявление о внесении изменений в график отпусков, сразу же пишешь заявление на это количество дней или на меньшее. сколько тебе надо, на отпуск с последующим увольнением. НО подводный камень: если пишешь в отпуск с последующим, то передумать уже будет нельзя, как говорится умерла так умерла. А если просто пишешь за 2 недели на увольнение то по ТК имеешь право за эти 2 недели и передумать.
|