ст. 125 ТК - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ ЭТОГО ОТПУСКА должна быть не менее 14 календарных дней.
Нигде не прописано, что 14 календарных дней должна составлять именно первая часть ежегодного отпуска!

Улыбаемся и машем!