я прогуглила:
Если на период Вашего отпуска выпадают праздники, то вопрос - "будут ли включены праздники в отпуск или к отпуску будут прибавлено несколько дней ", будет напрямую зависеть от формы Вашего заявления.

Если Вы напишете в заявлении " прошу предоставить отпуск с ... числа по .... число" , то в этом случае Вы должны будете выйти на работу на следующий день после указанного в заявлении. Согласно 120 статьи Трудового Кодекса Праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются и при расчете отпускных не учитывается . Этот "потерянный " день отпуска, Вы можете использовать по своему успотрению позже. Увеличение отпуска засчет праздничных дней в действующем законодательстве не предусмотрено.

Если заявление Вы отдали в отдел кадров в следующей формулировке: «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с такого-то числа», т.е. не указали дату окончания отпуска,то схема расчета отпуска изменится. Специалист по кадрам сам должн определить дату выхода из отпуска. Поскольку праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, в этом случае Вы сможете отдохнуть еще несколько лишних дней и выйдете на работу позже.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu