Я работала главным образом в инвестиционных компаниях. Почти все мои гендиры были убеждены в том, что бухгалтер НЕ зарабатывает деньги, а просто их учитывает. Следовательно, и высокой зарплаты не достоин. Доходило до того, что рядовые сотрудники, сидевшие на скупках акций у населения, получали в разы больше меня, главбуха. Ну а как же, у них процент, они делают прибыль (больше скупят - больше потом продадим). Крайне обидная ситуация при том, что они сидели в своих пунктах по несколько часов в день и в ус не дули, а я корячилась на работе днями и ночами, несла ответственность, ломала голову над налоговыми схемами и т.д. и т.п.
Далее. В другой инвестиционной компании гендир, повесив на меня, помимо самой компании, еще интернет-кафе и бар в придачу (а это кассовый аппарат, склад, алкоголь и т.д.), искренне недоумевал, ЧЕМ это я недовольна, ведь я получаю аж ТЫСЯЧУ долларов! Ага, забыла сказать, что я была совершенно одна, т.е. абсолютно без помощников.
Ну а на последнем месте работы, в Уралсибе, я столкнулась с кадровой политикой "Незаменимых людей нет". В этой организации вобще не ценят кадры, будь они хоть ценнейшие из ценнейших. Я-то в декрет ушла, зато насмотрелась, как уходили другие люди. Моя начальница, почти 10 лет отработавшая на Уралсиб, ценнейший кадр, умнейший и опытнейший человек, и та, собравшись уйти, не встретила ни малейшего сожаления по этому поводу. До свидания, как говорится, скатертью дорожка.
Так что далеко не во всех структурах ценят высококласных специалистов. Всё зависит от кадровой политики. И я с этим толкнулась воочию.

benim kalbim Istanbul'da