правило такое - после 23.00 можно воспользоваться такси, оплачивается по безналу

Не, ты не злая.

ты и там подсчитала, кто сколько работает? я тебе так скажу - есть люди, которые работая 15 мин в месяц приносят пользы больше, чем весь отдел, который на 8 часовом рабочем дне, у всех разный функционал, и если составитель табличек Excel начинает высчитывать время работы и заработеи дпкгих сотрудников, которые по его гениальному мнению работают мало и отпрашиваются по своим делам, этот сотрудник отправляется на волю реализовывать свой неисчерпаемый потенциал

ёшшкин кот, да ничего я нигде и ни у кого не подсчитывала. я просто просветила Наташу Гюнал, что вот бывают в разных компаниях очень разные традиции и обычаи. только и всего.
я знаю о традициях и обычаях во многих компаниях, ну или что принято и не принято.
просто Наташа сидит в декрете.
и к нам приходят люди из других компаний. рассказывают, как было на их старых местах.
и от нас уходят, а потом встречаемся старые сотрудники, и рассказывают как на новых местах.
везде очень разные обычаи. очень.
блин ничего я нигде не подсчитываю и про пользу разных сотрудников я прекрасно понимаю.
я не из тех, кто амбары поджигает богатому соседу,
я ищу, ищу...


люблю Кемер

жизнь чудесатая и полосатая. в некоторых предприятиях считают нужным держать повариху и готовят обеды на всех сотрудников. накрывают также и завтраки и полдники с булками.
в некоторых считают недопустимым запахи еды в офисе.
в некоторых норма - ездить на такси на все вокзалы, аэропорты, когда едешь в командировку и из.
сотрудники из других городов, бывая в москве, на общественном транспорте не передвигаются. только на такси.
каждые полгода выдают "зарплату" - 13 и 14 получается.
в некоторых компаниях сотрудник живет в командировке на командировочные. в некоторых - командировочные отдельно, а все затраты во время командировки - возмещаются. еда, передвижение, что угодно, канцтовары, билеты на вставки, еда с партнерами...
в некоторых компаниях
еда с партнерами
- строго в пропорции от прибыли партнеров.
-или без пропорций. приносит прибыть - ресторан.
не приносит прибыли, в ресторан не водят. или водят в рестораны и выгуливают " авансом".
в некоторых компаниях в ресторанах выгуливают только директоров и топов, в некоторых - ещё и непосредственных исполнителей, специалистов.
в некоторых компаниях приняты корпоративы в офисе.
ну и так далее...




люблю Кемер

просто работодатель, беря на работу сотрудника, в функции которого входит постоянное безотлучное нахождение на рабочем месте в течение 8 часов, вправе рассчитывать на то, что служебные обязанности будут исполняться за оговоренную зарплату, а потом начинается - а вот Катя приходит в 12 и уходит в 5, а зачем это я буду за копейки все тщательно проверять, так еще и шушуканья по углам разводят.

это совсем другой вопрос, никак не относящийся в " взять на работу сотрудника с мелким ребенком".
я все подобные шушукания пресекаю у себя в коллективе. не нравится - ищи, где найдешь больше. и иди туда. работаем ради заработка.

между прочим со стороны руководства часто ведется политика демотивации сотрудников, вследствие чего и начинаются шушукания. уметь надо руководить людьми и их мотивировать и вдохновлять.
любой психолог объяснит, что шушукания начинаются оттого, что человек чувствует себя ущемленным.

другой вопрос - есть люди по жизни ущемленные и завистливые. но к ним очень хорошо подходит мой универсальный ответ, см. выше.

люблю Кемер

Лена, ты опять говоришь очень правильные теоретические слова, нужно уметь руководитб бла бла бла, те пришел ко мне ущемленный человек ( их 90%, ущемленных гениев), а я должна в бубен бить вокруг него, чтобы вдохновить? У нас есть догово - он делает то то и то то, я плачу ему столько и столько, сможет делать больше - пересчитаем, но если уж ты подписался под обязательствами, тобудь добр исполняй их, не сваливая на плохое пуководство, интриги коллег и маленького ребёнка в частности. А главное -не суди, что работодатель уходит по недетским делам, если ты уж такой специалист, то почему из декрета на новое место вышла, а не вернклась на прежнее - там по выслуге лет уж наверно могла рабочим временем посвободнее распоряжаться

ага)))) все замечательно сложилось)))) меня отжали так красиво, что никому и не снилось))) завтра я дембель))) но я счастлива! я ухожу, но не потому, что я не справлюсь с задачами и не потому, что мне лень работать, и не потому, что сейчас лето, а потому, что они оформили все так, что уважающий себя специалист не мог там остаться...

"-А вы что, не совершаете ошибок?
-Просто я о них не жалею."(с)

расскажи, любопытно))) Поздравляю!