Пошел, значит, мой сын на работу. В крупную энергетическую компанию, которая занимается производством и продажей металлов, руды, стали и тд.
Направили его в отдел маркетинга. Почему - никто не ведает, из головного офиса пришла такая разнарядка.
И вот босс сына дал ему задание сформулировать свою цель. Это при том, что никаких теоретических знаний у него нет после 1 курса, о маркетинге он имеет представление исключительно из интернета и тд. Ну он и рассказал, что хочет, по-возможности, научиться основам и по итогам стажировки претендовать на постоянное место. И запись в Трудовую книжку(что так и есть, цель этой стажировки - засветиться, чего-то посмотреть, послушать и начать официальную трудовую деятельность).
А нефига это не цель, ему сказал босс, это мечта. А цель должна быть другая. И вот мы сидим два дня и думаем: какая такая цель может быть у абсолютного профана-студента? Азами маркетинга он не овладеет, научиться чему-то за месяц не успеет, продать 100 фур металлопроката тоже вряд ли))
Люди, работающие в крупных компаниях, подскажите с какой стороны ему подойти к этому вопросу?))

_________________________________

Я однажды примерно в возрасте твоего сына собеседование прошла ответив на похожий вопрос примерно так:
Моя мечта работать в этой сфере,знакомых,могущих дать мне старт и научить работать по этой специальности у меня нет, поэтому я выбрала Вашу компанию,т.к. о ней очень хорошие отзывы и я сама вижу чем Вы занимаетесь и считаю,что это хорошее начало для моей будущей карьеры

ну не совсем так,уже давно было,но смысл был такой,начальник посчитал это веским аргументом,правда он бывший военный,любящий чтобы все было четко и разложено по своим полочкам и ему этого хватило

пы.сы. Работать в этой компании я так и не стала....передумала)

куплю майбах....

Ну вот ты понимала чего хочешь.
А сын учится на Финансах, его направили на маркетинг. Он два дня сидел читал о компании, о предприятиях, покупающих продукцию, слушал чем данимаются сотрудники и говорит, что все занимаются чистыми продажами и даже логистикой.
То есть целью его стадировки может быть только понимание сути и целей работы отдела, учеба и навыки работы в коллективе. Ну и, собственно, все.
Но, может, мы чего-то не так понимаем...

_________________________________

Куча ссылок выдается в поиске. Вот эта мне показалась толковой.

http://www.psylive.ru/articles/8789_kak-preobrazovat-mechti-v-celi-i-pochemu-eto-vazhno.aspx

Марфа Васильевна я.

Чтобы помочь сыну сформулировать, ты можешь поиграть с ним в таккю игру:
Ты его спрашиваешь:"чего ты хочешь?"
Он должен отвечать быстро, не задумываясь. После каждого отвеьа-_снова тот же вопрос. Так минут 5 хотя бы.

Марфа Васильевна я.

Мне кажется,все эти собеседования, это своего рода игра, и надо действовать по ее правилам ). Ну и пусть, что учится по другой специальности, пусть ответит, что изучает эту компанию как выдающуюся, хочет получить опыыт в крупной и уважаемой компании, приложить свои способности и тп, лестные для компании вещи )

Пойми, что тебе нужно.. и получи это! (c)

В маркетинге, как и в менеджменте, все цели должны отвечать правилу smart. Прошуршите и сформулируйте, исходя из этого...

Да, вот я тоже подумала, что чего-то такого хотят - более формального и поддающегося оценке в конце - достиг цели или нет. Ну, и возможно, цель должна как-то быть связана с рабочими процессами компании, а не только с личными интересами стажера Не только, что он надеется получить от этой стажировки, но и что компания может получить от него...

Все почитав и полумав, сын сегодня озвучил то что скажет:
1. Главная цель - стать полезным отделу и компании. Самый высший предел - помочь увеличить прибыль. Или показатель работы отдела за месяц.
2. Для себя лично: расширить теоретическую базу по специальности, стать более организованным и инициативным.
Вообще, я из прочитанного тоже поняла, что его цель - это одно, но ему руководство тоже должно поставить цель и задачу. Выполнимую и достижимую. Конкретную. Мне кажется, тогда все станет понятнее.

_________________________________

Галь, его уже взяли на стажировку и летные слова не требуются
Его стимулируют на самостоятельную постановку своих задач. То есть теоретически он может бить баклуши месяц, а может читать, вникать, приставать ненавязчиво к людям и предлагать свою помощь. Но лучше всего попросить шефа дать ему конкретное задание. Полезное для отдела. Это может быть полусамостоятельный проект, а модет быть, скажем, участок работы, который освободит менеджеров от траты времени на него. И тем самым увеличит интенсивность работы.

_________________________________

вот я как раз недавно об этом думала. когда у руководства есть чем занять сотрудников (объем работы- заказ от потребителей), то руководство загрузит сотрудников задачами по самое небалуйся и не будет спрашивать, какая "собственная" цель у сотрудников. то есть самостоятельное планирование, думать о своих целях и желаниях - э то хорошо. но на деле и практике это мало учитывается. когда цели совпадают и руководства и сотрудника - прекрасно. а если цели разные - добро пожаловать в собственный бизнес.
имхо - твой сын более реально и четко озвучил свои мысли, ближе к земле. а какую четкую цель может себе поставить студент, ещё не зная ничего о конкретном месте?
более практично и реально ставить цели исходя из четкой информации.

Марфа Васильевна я.

А, ну тогда, действительно, о том, чтобы стать полезным сотрудником на своем уровне, то есть, вы хорошие слова нашли, и пусть начальство сформулирует желаемый объем работ. На самом деле, стажировка часто это довольно примитивное времяпрепровождение )) Но толковый студент может себя проявить, примеры есть. Удачной стажировки! И пусть не тушуется, знакомится со всеми, через 2-3 года это может сыграть свою роль.

Пойми, что тебе нужно.. и получи это! (c)

Лен, на сайте компании написано: главной стратегической целью является стать ведущим импортером стали в Европе. Сейчас они занимают 4 место. Уверена, сотрудникам есть чем заниматься. Никита говорит, что все и каждый что-то продает, грубо говоря.
Другое дело, что специфика компании, лично для меня, делает не совсем понятной работу начинающего маркетолога Это не прокладки продвигать и следить за конкурентами. Тут бренд так бренд)))
Ну и пока да, никакой базы у сына нет. Будет тыкаться носом в темноте, пока не просветлеет. Я ему сказала: главное не бойся. Все прилет с опытом и знаниями.

_________________________________

Да конечно сотрудникам есть чем заняться.
ну ок, вот представим, что твой сын четко озвучивает цель,
она - замечательная, не мечта, а именно цель.
и что? руководство растает и скажет - " ах, ну конечно же, у мальчика есть цель , давайте всей компанией обеспечим ему условия для выполнения цели?"
или "нет, твоя цель отличается от нашей, давай, до свидания?"
и ты правильно говоришь, каждый чем-то конкретным занимается.
и твой сын четко ясно сказал - хочу посмотреть, каким "винтиком" я смогу быть ,чтобы оказаться полезным в этой системе. и ты правильно ему сказала - метод научного тыка, а дальше от него зависит. Оксан - все организации по сути одинаковы. тебе ближе медицина - там наверное тоже зависит от человека, кто-то уходит в администрацию, кто-то врачом практикующим всю жизнь.
и ещё имхо - тот сотрудник хотел дать мальчику понять, как велика и грандиозна компания, и какой маленький ещё мальчик и глупый. короче, возвеличить себя хотел этот сотрудник. или политика там такая. это свойственно многим брендовым компаниям. прокладочным кстати тоже. и там всё то же самое, разговоры о высоких целях на собеседовании и прочая лабуда. а на деле - люди там работают, такие же, как все. я неформально общалась с двумя сотрудниками крупнейшей прокладочной копании.




Марфа Васильевна я.

хм, насколько я помню такие собеседования....
ценилось примерно следующее " на примере компании ххх, с которой я постараюсь наладить контакт, понять как влияет правильный маркетинг на повышение прибыли" Это коротко.
То есть-я хочу научиться сам чему-то+я хочу и готов делать для нашей фирмы конкретную работу.

А то все рассуждения....несерьезно.

Auf der Mauer auf der Lauer saß mal eine Wanze

А если у компании цель выкопать вот такую яму?
https://www.youtube.com/watch?v=xkVeSh9ARSo
Тогда от сотрудника задача бери пАбольше,
кидай пАдальше, а пока оно летит отдыхай.

"Ты меня не ведая прости..." (с)

Будни стажера
Шефа нет. Будет в 19.00. Надо ждать....
Весь день сидел рядом с "продавцами", изучал базы сбыта "каких-то арматур"))) Сходил в Рошен за тортом. Попили чай. Сел изучать отчет за 2013 год. Ничего не понял. Все как один сотрудники назвали своей целью "перейти работать на 3й этаж"... Что там, я не знаю. Видимо, больше платят.
Болотце, короче, как и везде))

_________________________________

"Сходил в Рошен за тортом"
уже оказался полезным организации.

Марфа Васильевна я.

Лен, для меня лично работа в крупной компании смерти подобно. Никогда я не представляла себя ни винтиком, ни гайкой механизма. И это при том, что по характеру я все делаю быстро, четко и сразу, понимая суть того что надо сделать сначала, а что потом.
У сына другая история. Он делает все медленно, дотошно, но сам, к советам прислушивается только когда сам ну вообще ничего не может решить. Ему как раз и неплохо вот потренироваться в коллективе, понять что и как, как труден карьерный путь с первых дней.
Ни я, ни его папа никогда в таких компаниях не работали и опыта у нас нет. И рассказать ничего не можем.

_________________________________

не знаю как в его конторе, но у нас считается что одной из целью является карьерный рост: типа через 2-3 года быть руководителем отделения


"Ты меня не ведая прости..." (с)

ну это типично и было ожидаемо Помню, на моей стажировке, когда через пару дней удалось пообщаться с непосреств. начальством и мне расписали план на первое время, а я это все сделала за пару дней ))) Как им было непросто придумать еще что-то для молодого специалиста ) Тем более, что там негласно было принятосчитать, что женщина моложе 26 лет в жизни априори ничего не понимает))

Пойми, что тебе нужно.. и получи это! (c)

Мое обломали с этим сразу. На фразу "я хочу получить , в итоге, у вас постоянную работу", было сказано, что это мечта, а не цель
Да и не такая уж это и мечта, работать именно в отделе маркетинга.

_________________________________

ну вот скажи: кто-то ж должен был это сделать? кто?

"Ты меня не ведая прости..." (с)

Я бы отправила за тортом балабола про великие цели. Пусть хоть что-то полезное сделает.

Марфа Васильевна я.

стажеров, как правило, всем лень чему-либо учить т.к. время на это тратится, силы, а тут и месяц пролетел...

"-А вы что, не совершаете ошибок?
-Просто я о них не жалею."(с)

Великие цели, кстати, подошли на этот раз
Я сыну еще выслала то что Ира Биен написала, дядя доволен))
МАльчика сегодня отправили на завод, на склады.

_________________________________

великие цели - это хорошо и правильно. Мне просто не нравится это лукавство, мягко говоря, когда спрашивают человека о великих целях, мягко " упрекают, ставят на вид", что их нету, потом посылают за тортом, потом посылают туда, куда нужно предприятию, я вот о чем говорю. то есть о целях спрашивают "так, для себя, чисто поржать".
То есть цели-то у человека, наверное, должны быть. но мне не нравится лукавство.
-У тебя цели великие?
-да, великие!!!
-ты молодец, теперь иди делай то, что прикажут!
-да, конечно, с радостью, я сюда и пришел для этого - посмотреть как и что, а потом как получится....

и для чего было пытать про цели? человек пошлет всех с их складами и скажет - пойду-ка я налаживать контакты с тем-то промышленным гигантом ?

мне приходится наблюдать (работать вместе) инженерные кадры. Многие рождены быть руководителями. Многие - технарями-инженерами, талантливыми и отличными.
знаю я нескольких молодых людей , которые по своему складу и по факту - талантливые инженеры-технари.
их переманивают по цепочке на новые и новые работы , с повышением зарплаты.
но головы их настолько задурены "высокими целями целями и карьерным ростом" , что они ищут работу как одержимые, "руководить", быть руководителем, одолевают руководство просьбами написать им в трудовой книжке "руководитель, начальник".
вот я про что.
все те дяди, которые спрашивают про большие цели, наверное, просто мечтают, чтобы только что пришедший юноша через 2-3 года стал его же начальником и вырос карьерно и т.д ? вот это вранье не нравится.

а мальчик, конечно найдет себя. голова на плечах есть, учеба есть, будет и опыт.



Марфа Васильевна я.

ааааа))) потрясно)))
вспомнила свою первую практику) проходила ее в комитете по здравоохранению, ходила на шпильках с умным видом, изучала всякие основополагающие документы и пальцами била по клавиатуре)))

я сейчас смотрю сериал Suits... там два ГГ, один успешный и уже признанный, а второй типа стажера и его помощника... может не совсем по теме, но посмотреть занятно)

вот кстати да! я помню, когда начинала работать, в первую неделю ничего еще не понимала, туда-сюда, мне обозначили круг обязанностей, я как-то быстро все сделала и сидела... не выдержала потом, пошла к начальству (наивная колбаса) и сказала "а придумайте мне еще работу"))) как на меня вытаращились)) сказали, а что тебе уже мало?
на тот момент я была единственной девушкой в мужском коллективе и заслужила их признание именно тем, что я всегда была при деле и всегда все было четко и они знали, что и на девушку можно положиться...)) с каким теплом я вспоминаю то время, особенно, когда после этого я попала в чисто женский средне и послесреднего возраста, где я потеряла половину волос, кучу нервов, сон и аппетит)

я всё пытаюсь вспомнить, что же я делала на практике... помню только первые 2 дня нас с подругой посадили и попросили посидеть тихо.
как же хорошо нам было видно, что ровно половина сотрудников в отделе ну ващеее ничего не делали помню, возили по филиалам (на газели) стопки справочников, отпечатанных на доисторическом печатном аппарате огромном. там ещё стоял счетчик копий))
. ЦСУ СССР .

Марфа Васильевна я.

я была на практике 4 дня вместо двух недель) меня изгнали, потому что никому особо не было дела до меня и чтобы не мешалась)

Лен, я думаю у того дяди были свои цели. Прислали ему мальчика на работу, без собеседования, кстати, ему же надо было понять может он две мысли и три слова связать.
Этот месяц будет как испытательный срок: пройдет его, значит, возможно, в будущем встретися еще. Не пройдет - значит надо что-то менять в себе мальчику. Значит, цели надо ставить более конкретные и личные.
Просто у сына был выбор: идти в тот же Макдональдс, или как его некоторые сокурсники в колекторскую контору в колл центр, или в тот же банк помощником помощника или пойти посмотреть как работают крупные компании без оплаты. Папа его склонил ко второму. А я бы пошла туда где за конкретную работу платят деньги. Даже официантом бы лучше пошла. А в контору уже курса после 3го, со знаниями хоть минимальными.
Вообще, конечно, первые работодатели очень важны. Помню у меня в интернатуре после института было два начальника. Мужчина, армянин, сразу дал мне больных, заставил их осмотреть и назначить лечение. Потом вместе со мной их посмотрел, отправил их в палату и стал разбирать со мной каждый случай, где-то соглашаться и где-то менять назначения.
А вторая тетка, которая решила устроить мне экзамен по расшифроке ЭКГ прямо в палате, при больных. А потом также громко указала мне на ошибки. Проработала в отделении я у нее 3 дня, потом пошла к своему дядечке и слезно попросилась обратно. Так он меня за два года научил без нервотрепки и слез почти всему.

_________________________________

воооот, без нервов и без унижений, это важно.
по поводу выбрать , в макдак за деньги или наблюдать за крутой конторой за бесплатно - наверное, второй вариант имеет свои плюсы. возможно, не всегда удастся попасть в эту крупную компанию и посмотреть ,как там всё в реале происходит. а в макдак можно всегда попасть. хотя в банке помощником помощника - тоже не плохо. банк - это тоже интересная система, тем более для финансиста.

кстати, видишь, сотрудники мечтают перейти работать на 3 этаж. вот уж всем мечтам мечта. хочется спросить, чего ж они там набрали сотрудников без великих мечт? или так принято - на собеседовании врать про великие мечты, в соответствии со стилем компании...
я так понимаю, мальчик очень хочет туда на работу? ну дай Бог, всё сложится хорошо.
а насчет менять в себе мальчику.... знаешь, в процессе опыта что-то обломается-обтешется, но так уж менять в себе в угоду какому-то дядечке - имхо вряд ли надо.

Марфа Васильевна я.

надеюсь, у вас в стране сейчас прекратится практика откатов и назначений племянников, но касаемо крупнейших производителей металлов, руд и т.д. - там хоть убейся лбом о стену и меняйся сколько угодно в угоду важным дядям - но продвигать будут в 99,9 внуков и племянников, а остальные будут мечтать о 3 этаже.
Я бы сказала, что скорей наблюдаю карьерный рост умных способных энергичных людей в коммерческих конторах, которым приходится выживать в конкурентной борьбе.

Марфа Васильевна я.

все аналогично, и я там кажется три года проработала в этом мужском коллективе и все было отлично,и еще год просила начальника, чтоб мне взяли в отдел еще одну девочку, чтоб было с кем чай попить в обеденный перерыв)))

Пойми, что тебе нужно.. и получи это! (c)