Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Получается, что отпуск за первый год работы (полностью, все 28 календарных дней) работник может взять по истечении 6-ти отработанных месяцев. Нет такого правила, что количество дней отпуска пропорционально отработанному времени (не считая, разумеется, случаев увольнения после отпуска или расчета за неиспользованные отпуска). Если я пришла на работу в январе, и отработала уже 4 года, то это не значит, что в очередном феврале я смогу взять только отпуск, приходящийся на 2 месяца
Не знаю, Нин, понятно-нет объяснила. Но в статье по-моему все понятно сказано
Кстати, время и периоды отпусков должны устанавливаться графиком отпусков, который в организации должен быть утвержден. Многие этого не делают, а по идее надо, тогда и вопроса не возникнет - может сотрудник требовать предоставления отпуска тогда, когда ему хочется, а не тогда, когда работодателю это тоже подходит, или нет.

"Я обожаю простые удовольствия. Они - последнее прибежище для сложных натур"