Хотя бы ОДНА из частей отпуска должна быть не менее 14 дн (ст.125 ТК), т.е. если отпуск 28, то можно поделить на 2 части 14+14, а можно и на 3 части 14+7+7, но нельзя на 12+12+4
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем