Ст.122 ТК РФ:
- право на отпуск у работника возникает через 6 мес непрерывной работы в организации (фактически речь идет о полном отпуске 28 дн, и работодатель в принципе обязан его предоставить полностью)
-по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 мес (если нормальные отношения и начальник не против в отпуск (28 дн) можно пойти и через 1-5 мес. работы)
-в ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника до истечения 6 мес. (типа пришла девочка поработала 2 мес, а потом в захотела основной отпуск перед отпуском по беременности и родам - ей ОБЯЗАНЫ дать полный отпуск и желание начальника вообще никого не интересует)
ст.125 ТК РФ по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из частей должна быть не менее 14 дн (т.е. отпуск делится ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ между работником и работодателем