Забыла, по существу заданного вопроса:
точнее сказать работник не просто имеет право, а ему обязаны предоставить отпуск до истечения 12 мес. работы или заменить компенсацией за неиспользованный отпуск (только с его согласия и с согласия работодателя), или в исключительных случаях перенести с согласия работника на следующий год работы.

Правда здесь есть нюансы с бухгалтерией надо уточнять: период работы за который начисляется отпуск (например прием на работу с 15.03.09 - период получается 15.03.2009-14.03.2010) и календарный год по бухгалтерии (с 01.01.09 по 31.12.09) .
У нас, например, бюджет на календарный год планируется: я работаю с 1 апреля, в отпуск пошла в сентябре (на весь), в следующем году отдыхаю опять весь отпуск (т.е. никто не считает 12 мес отработала или нет). При увольнении поднимут и периоды работы и отпуска предоставленные: тогда или компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят или удержат из зарплаты.