Если в год полагается 28 календарных дней отпуска, то почему, если мне нужна неделя отпуска я забираю 7 отпускных дней, хотя реально мне нужно 5 (с понедельника по пятницу)?Ведь по закону я могу хоть по 3 дня от отпуска забирать, так? Или это просто невыгодно компании и лишняя возня кадровому отделу?

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

почему? можешь и 5 взять, но тогда оставшиеся 2 дня (выходные) вааапче никак не оплатятся)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

пасибо за ответ, а почему никак не оплатятся?
а мне 5 на самом деле не нужно, я по 3 дня хочу брать, тогда всё оплатится?

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

последний день отпуска должен быть перед первым рабочим днем., поэтому и выходные включаются(( тоже считаю нечестным...вот если б давали 28 рабочих дней в году.

это кто так сказал? (я честно не в теме), я и по 5 брала и больше, но до субботы, щас у меня девочка идет на 5 дней (пн-пт), но мы исходим лишь из того, что так отпускные будут за 7 дней, а не за 5, а так-то кол-во рабочих дней в месяц не меняется, что 7, что 5 дней отпуска, то есть получается, что если взять 7 дней, то оплатят и выходные, а если 5, то так и пропадает это... (мне так зам.гл.буха объясняла, подружака моя).

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

а-а, понятно, спасибо!! значит, по 3-4 дня можно брать

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

хотя если вдуматься, то правильно, последний день отпуска (пятница) как раз перед первым рабочим днем (понедельник), т.к. суббота и воскресенье выходные)))

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ну смотри, у нас расчет зп идет так (как у вас не знаю):
есть оклад, есть рабочие дни (установленное официальное количество, в зависимости от продолжительности рабочей недели). К примеру 22 р/д в норме на оклад 1000 руб.
Далее, если ты берешь отпуск 5 дней, то у тебя оплачиваются 22-5=17р/д, то есть оклад уменьшается на этот коэффициент. А если бы ты взяла отпуск 7 дн., то тебе бы оплатили 17р/д, плюс 5р/д отпуска+2 выходных отпуска.
вот так.

(еще раз как ЗЫ: я от этого далека, написала как мне объясняли, поэтому так и беру, благо у нас 28дн., +за ненормированность дают отпуск, считай подарок))))

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

по ТК это или нет не знаю,у нас на работе такое правило,что в заявлении я должна писать что прошу предоставить отпуск с 10.10.11 по 16.10.11 например,т.е.по воскресенье. ,и оплачивать соответственно будут 7 календарных дней.
кол-во рабочих дней в месяц еще как меняется))имеется ввиду ежемесячно.

конечно, можно и 1 день взять.
просто я тебе тут говорю только, что если брать полную неделю с выходными, то тогда просто ты получишь больше, так как тебе еще и выходные оплатят, при простой зп, когда ты полный месяц работаешь тебе оплачивают только р/д, так же как например только устроилась на работу с середины месяца, то оплатят только эти рабочие дни, к примеру 10.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

нет, я знаю, что кол-во р/д меняется от месяца к месяцу, так же как и сами дни (календарные) меняются ))) уж не настолько я и глупа))))

у нас на работе не так, хочешь 5, хочешь 3, хочешь 1, хочешь 28, хочешь со среды, хочешь по вторник я говорю только с т.з. выгоды.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

у нас можно 3 дня в месяц болеть без больничного,вот сложил к выходным и куда нибудь махнул на 5 дней))) или прибавить к отпуску.
и с понедельника по воскресенье выгоднее брать,если в субботу уезжаешь ,выходит 9 дней отпуска. а если со среды по вторник то и выходные включат.

ты можешь брать и по 3 дня, но нужно учитывать, что чем короче отпуск ты берешь, тем больше денег ты теряешь, поскольку зарплата рассчитывается исходя из рабочих дней, а отпускные - исходя из календарных.

Не забывай, что у меня в голове опилки, длинные слова меня только расстраивают (Винни-Пух)

про болеть без больничного это вы классно устроились, мне такое понравилось))))

я про то же говорю) просто так +2 дня как бы лишних оплачивают)


Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

то что я хотела сказать только грамотным языком))))

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

Не забывай, что у меня в голове опилки, длинные слова меня только расстраивают (Винни-Пух)

Да всё дело в том, что я "перебрала" с больничными по уходу за ребёнком, а их оплачивают всего 60 дней в год (90 дней, если есть какое-то серьёзное заболевание из Перечня). Так вот я теперь хочу брать не больничные, а накопившиеся дни отпуска до конца года. 3 дня сижу я, например, пару дней бабушка (она как раз работает на пол ставки).

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

28 календарных
из них первую часть ты должна взять не менее 14 дней, а остальные 1 часть не менее недели, а остаток хоть 1-2-3-4-5-6-7
в основном, так


En uzaklarda olanların arasındaki mesafe,sırf havalimanına kadar yoldan ibaret.

не стоит путать календарные дни и расчетные.
если коротко, то положены 4 недели(календарных), если внутрь не прячутся праздники.

Если хочется тему рыть, то Гарант или Консультант плюс с нормативными базами по бухучёту и проч

отдых не менее двух недель, если отпуск дробиться. Т.е. нельзя взять 28/3 частей

28 календарных - это 20 рабочих
7 календарных- 5 рабочих( соответственно)

или вы хотите по-хитрому отгулять 28 рабочих?

Девочки, не выдумывайте! В ТК такого нет и в помине!

Улыбаемся и машем!

ст. 125 ТК - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ ЭТОГО ОТПУСКА должна быть не менее 14 календарных дней.
Нигде не прописано, что 14 календарных дней должна составлять именно первая часть ежегодного отпуска!

Улыбаемся и машем!

"что если взять 7 дней, то оплатят и выходные, а если 5, то так и пропадает это... (мне так зам.гл.буха объясняла, подружака моя)."
Если идешь на 7 дней, соответственно и отпускные за 7 дней, а если 5, то НИЧЕГО НЕ ПРОПАДАЕТ, т.к. израсходовано из 28 к.д. будет 5 к. дней, которые и оплатят отпускными, а 2 дня сб и вс будут обычными выходными как у всех. Вот если бы пошла на 5, а сняли 7, тогда можно было бы сказать, что 2 дня пропали, но ТАКОГО НЕ БЫВАЕТ!

Улыбаемся и машем!

ну вот у нас не разрешают писать заявление с понедельника по пятницу,если ты выходишь на работу в понедельник.... только по воскресенье..((

чтобы разрешали, нужно в график отпусков вносить свои пожелания, до 15 декабря. Тогда и отказать не смогут.

Улыбаемся и машем!

не,я про другое. отпуск у нас можно брать в любое время когда хотим.,не по графику.
а то что отпуск ведь 28 именно календарных дней. если меня нет на работе с понедельника по воскресенье то и заявление пишем с понедельника по воскресенье,а не по пятницу.
так что гос-во у нас крадет дни отдыха. правильнее было бы 28 рабочих дней.

??? в каком месте государство виновато? Отпуск 28 к.д., не пишите на 7 дней, пишите на 5, не забывайте, что одна из частей должна быть не менее 14 к.д. А если работодатель не разрешает - трудовая инспекция всегда рада!

Улыбаемся и машем!

А при чем тут государство? Это ваш работодатель так компенсирует 3 дня оплачиваемых больничных. Если с понедельника, то всегда пишите 5 дней и все. А с середины недели конечно выходные включаются. И никто ничего не крадет, выходные в рабочем графике не оплачиваются, а в отпуске оплачиваются, только их количество уменьшается.

выйти в тираж нельзя.
можно родиться неликвидом.
и возраст тут не при чем. (с)

60дней за счет предприятия, остальное же по ФСС, или ты не носила больничные?

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

вы меня не поняли, два выходных никак не оплачиваются в зп, они не рабочие. а когда берешь их в качестве отпускных дней, то они оплачиваются, вот все, что я хотела сказать. на кол-во р/д это никак не влияет.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

в труд. инспекцию заявление пиши)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

а подскажите, знающие люди, мне нужно взять отпуск с 26 декабря, а выйти 23 января
сколько календарный дней пишется в заявлении об отпуске?
(с учетом что там праздничные дни, переносы и т.п.)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

я тут спросила, оказывается начальница узнавала по этому поводу у своей подруги.а она работает мировой судьей,так она сказала что эти моменты на усмотрение руководства,никто даже не будет рассматривать такие жалобы.
но мне уже все равно,я сегодня дембель)))))))

зато будут знать, как с тобой связываться...

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ух ты! Аля, поздравляю!!! представляю, как ты счастлива!!! Удачи тебе в новой жизни! потому что реально будет все по другому, знаю на собственном опыте

незаконно это, тербовать с работника брать 7 дней, если он хочет только 5. у нас на работе тоже начальник такое пытался ввести, мы бились с ним насмерть, в итоге победили. хотя ты вроде вообще жаловаться не можешь, у вас там и платят по черному и с отпусками неразбериха

спасибо,Вик.

а мне не подскажете по моему вопросу?) спасибо)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

календарные так пишутся, сколько их с 26 по 23, но только потом вроде они исключаются из отпуска (в плане отпускные дни увеличиваются по сумме)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ты в декрет или замуж и в декрет? или просто "на волю"?)))
Зы. в любом случае поздравляю, с одной стороны это очень хорошо - не работать)))

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

у меня что сегодня, что вчера трудности с формулировкой моих мыслей))))
короче, вот пишешь заявление "прошу предоставить отпуск с 26 декабря по 23 января в кол-ве сколько там календарных дней", а потом уже ОК должен посмотреть праздники и т.п. и потом эти праздничные дни как бы будут считаться что они исключаются из отпуска твоего, то есть тебе его оплатят, но плюс еще эти дни отпуска сохранятся на будущее.


Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

мне бы для себя хотелось понять в первую очередь, сколько я "потрачу" отпускных дней".. и сколько останется на будущее,
в этом как раз загвоздка..

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

ты пишешь на 28 календарных дней, так? (с 26.12.11 по 23.01.12), но потом отдельным приказом или сразу тебе в ОК скажут (я не очень знаю эту специфику, не работаю в кадрах), тебе из этих 28дней вычтут сколько по постановлению правительства будет праздничных новогодних дней в 2012 году, к примеру их будет 10, то тебе 28-10=18 фактически потраченный отпуск, еще 10 дней останется. но лучше сходить в ОК и спросить, у нас например не все 10 дней не рабочие, кто-то по приказу может выходить и 4-6 и 8-10, все это ньюансы, но факт в том, что просто эти праздники, которые так и так были бы выходными, у тебя из отпускных твоих положенных 28 дней исключается...

реально со мной что-то не то, не могу описать по-другому)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

скорее первое чем второе
спасибо)))

чудеснаааа)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

Да не исключаются праздничные дни кто сказал такое? Отпуск считается по календарным дням, если в календарь попадает праздник, то никто его не переносит никуда.

выйти в тираж нельзя.
можно родиться неликвидом.
и возраст тут не при чем. (с)

60 дней за счет предприятия????? Люди где вы работаете?

выйти в тираж нельзя.
можно родиться неликвидом.
и возраст тут не при чем. (с)

я пошла в ОК спецом и спросила. Мне сказали, что прздничные дни не засчитываются в счет отпуска и отпускные дни тем самым увеличиваются... у мужа была такая история недавно, ему позвонили, спросили, он будет брать один день, который был праздничный во время его отпуска, сразу или потом возьмет когда-нибудь, ну он и вышел на работу на день позже.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

праздничные дни не считаются в отпуск, насколько я знаю, либо же он продлевается на то кол-во праздничных дней, сколько их будет во время отпуска
в том-то и квест. мне не нужно "продлевать", мне нужно выйти 23 января, видимо мне просто нужно заглянуть в производственнй календарь и самой посчитать кол-во праздников..

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

стараюсь разобраться)) действительно, нюансов полно))

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

вот мне как раз "позже" не надо)
сижу думаю брать билет, и мне надо точно к 23 выйти, соответственно 21-22 (сб-вск) в расчет отпуска брать не хочу=)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

у нас первые 3 дня, а это .... путем простой калькуляции.... 36дн., что-то я и в расчетах стала путаться... пора на пенсию) не знаю тогда, где люди работают, что у них по 60)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ну и пиши по 20е число включительно, если у вас суббота-воскресенье нерабочие, то выйдешь в понедельник и хорошо.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

больно много отпускных дней получается=(

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

а у меня уже мозг дымится)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ты напиши в заявлении, что тебе нужен отпуск а такого-то числа по такое, а уже в приказе на отпуск кадровик сам посчитает количество дней (праздничные вычеркиваются).

статья 120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

я прогуглила:
Если на период Вашего отпуска выпадают праздники, то вопрос - "будут ли включены праздники в отпуск или к отпуску будут прибавлено несколько дней ", будет напрямую зависеть от формы Вашего заявления.

Если Вы напишете в заявлении " прошу предоставить отпуск с ... числа по .... число" , то в этом случае Вы должны будете выйти на работу на следующий день после указанного в заявлении. Согласно 120 статьи Трудового Кодекса Праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются и при расчете отпускных не учитывается . Этот "потерянный " день отпуска, Вы можете использовать по своему успотрению позже. Увеличение отпуска засчет праздничных дней в действующем законодательстве не предусмотрено.

Если заявление Вы отдали в отдел кадров в следующей формулировке: «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с такого-то числа», т.е. не указали дату окончания отпуска,то схема расчета отпуска изменится. Специалист по кадрам сам должн определить дату выхода из отпуска. Поскольку праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, в этом случае Вы сможете отдохнуть еще несколько лишних дней и выйдете на работу позже.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

так у меня тоже!))) мне всегда было жалко своих отпускных, хоть у меня их уже 42 в год=00

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

так в заявлении пишется "с такого то" на "столько-то".. нет срока "до"

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

у меня 40

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

я всю жизнь пишу с .. по ... в количестве ... календарных дней.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

"Специалист по кадрам сам должн определить дату выхода из отпуска. "
как жаль что я не специалист по кадрам=(




/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

извините, но вот это "потерянный " день отпуска, Вы можете использовать по своему успотрению позже"- чушь.

число праздничных дней исключается из отпускных, т.е. вместо 25 дней будет считаться как будто вы взяли 20 (если было 5 праздничных) и оплата будет производится именно за 20, вот и все.

хм..
ну вот передо мной бланк отпуска
"Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне очередного отпуска за __________ год
с _______________ 201__ г. на __________ календарных дней _______________________
(подпись, дата)


/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

это в случае, если ты не пишешь по 23.01. там же все ясно написано.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

да, но потом-то эти 5 дней можно будет еще взять...

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

форма заявления о предоставлении отпуска никем не установлена, пишут как хотят

Прошу Вашего разрешения... [цензура]))) ты при императоре работаешь?)))

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

нет

вроде же нет такой формы универсальной? пиши сама с и по... или в скобках напиши)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

как нет? если у меня на работе продлевают отпуск в таком случае? мужу дали больше?

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

госслужащий, у нас такая форма

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

у нас установленная форма, госслужба

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

у нас такой формы нет.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

вот нашла расчет, правда по 2010 году
Предоставить отпуск с 20.12.2010 по 08.01.2011 на 14 дней.
1 20.12
2 21.12
3 22.12
4 23.12
5 24.12
6 25.12
7 26.12
8 27.12
9 28.12
10 29.12
11 30.12
12 31.12
13 06.01
14 08.01

01.01 по 05.01 и 07.01. являются праздничными днями, и следовательно в число дней отпуска включаются.

Если работа у него, к примеру, сменная, то на работу он должен будет выйти 09.01 (или согласно графику)
Если пятидневка, то 11.01, как и большинство из нас

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

если ты пишешь в заявлении на отпуск, прошу предоставить с 1 января (например) на 15 дней, то понятно, что выходишь ты не 16, а позже на 5 дней (или сколько там праздничных дней в январе). мы об этом?

итого да. надо писать на 20 дней..

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

нет, о том, что если пишешь с 1 января по 30 января на 30 календарных дней, я про это.
если по статье 120 ТК РФ, они не включаются, то куда деваются в таком случае?

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

правильный расчет, да

посмотри сколько будет праздников утвержденных и их вычти и пиши тогда так, да, наверно.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

да, праздники получаются: с 1по 5, плюс 7, все остальное считаем,
ну и сб-вск по желанию

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

ура!

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

в таком случае сама форма заявления неправильная, т.к. содержит в себе 2 противоречивые формулировки. либо уж сразу писать с 1 января на 30 дней (а по факту получится выход на работу 5 февраля). либо уж писать с 1 января по 30 января, тогда выход на работу будет 31 января. либо 3 вариант - писать с 1 по 30 января на 24 кал.дня.

кадровик должен был выяснить, чего работник хотел? потому что из заявления непонятно

ну хорошо, пусть будет просто с 1 по 30 января, то тогда 6 дней выходных (1-5 и 7) куда потом?

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

чтобы мы точно говорили об одном и том же уточняю:

пишет работник заявление "прошу предоставить отпуск с 1 по 30 января". ок. в приказ на отпуск будет написано: предоставить отпуск с 1 по 30 января общей продолжительностью 24 кал.дня. расчет отпускных бедт произведен исходя из 24 кал.дней. вот и все. а те 6 праздничных дней не входили ни в отпускные дни, ни в расчет отпускных.

я про это и говорю, да...

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ну вот тогда я и написала уже, что эти 6 праздничных дней будут вычтены из дней отпуска и из расчета. то есть благодаря им отпуск будет не 30 дней, а 24, также как и расчет.

у меня ща вопрос возник. может ты спутала праздничные дни и больничный? больничный да, продлевает отпуск.

т.е. если ты заболела во время отпуска, то автоматом выходишь из отпуска позже на количество дней больничного

неет, не спутала, про больничный знаю, но вот мне не до конца понятно, что ты имела в виду, говоря, что нельзя потом взять.
ну по логике, если с 1 по 30 (приказ на 24к.д.), то потом еще 4 дня могу взять? не могут же они бесследно пропасть, я про это говорю.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

60 дней больничных по уходу за ребёнком оплачивается вообоще в год, все больничные носила, 90 дней в отдельных случаях, когда у ребёнка серьёзное заболевание, если больше 90 не оплачиваются вовсе. я не в курсе какие из этих денег идут от фсс, а что платит предприятие.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

хз, я про это не знаю, я про обычный больничный, который на себя берешь, в этом случае первые три дня оплачивает предприятие, все оставшиеся за счет ФСС.

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

у нас нет правила, что 14 дней надо взять, в основном все берут по 1 неделе.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

совсем ты меня запутала))) откуда 4 взялись? если праздничных в январе 6. как же они прошли бесследно, если работник в эти дни не работал? за счет этих 6 дней, он как бы сэкономил количество дней своего отпуска. т.к. если бы эти дни были не праздничными, то он бы израсходовал 30 дней отпуска, а так только 24.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

мы об одном и том же говорим, но только разными словами))))
смотри, возьмем конкретный пример.
предположим у меня 28 к.д. отпуска положено по закону, предположим что еще 2 у меня есть в подарок от п/п (чето там про ненормированность и т.п.) - образно
вот значит в сумме 30кд.
я беру отпуск с 01.01. по 30.01, 30 дней отдыхаю, в приказе на мой отпуск ОК пишет, предоставить отпуск и т.п. на 24 к.д., мне оплатили 24, я не была на работе 30, в моей форме Т2 или где там они это пишут, запись есть о том, что я израсходовала 24к.д. отпуска, но у меня по закону их 28 и еще 2, то есть эти 6 дней-то оставшихся я могу еще взять потом, ведь так?

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

по моим расчётам, ты пишешь отпуск на 3 недели, а выйти сможешь, не в пн 23 января, а в среду 25 января.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

вот поэтому я и не пишу "по", а пишу "с такого-то" на.. дней

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

да мне не надо 25!)) мне надо 23 в понедельник))
и почему на 3 недели? вроде там получается на 20 дней? если без выходных?

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

ну попробуй договориться так, что берёшь 2 недели + 5 дней, тогда выходишь в понедельник 23-го и предшествующие выходные тоже оплачены будут.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

о Боже))))) да, конечно. оставшиеся 6 ты можешь взять.

у нас "договориться" не прокатывает) все очень строго)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

смотри, если б ты брала 1 неделю отпуска, то 1 января (праздничный день) попал бы в эту неделю, то есть ты вышла бы на работу на день ПОЗЖЕ ОСТАЛЬНЫХ. ВСЕ ВЫЙДУТ 10 ЯНВАРЯ, А ТЫ, ПРЕДПОЛОЖИМ, 11-ГО, но тебе надо не 11го, а ещё 12 дней до понедельника 23-го, значит, ещё неделя и 5 дней. Итого 2 недели и 5 дней

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

То есть ты должна взять либо 2 недели либо 3 целиком? тогда имеешь право выйти 25го января в среду.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

ну вот и все)))) надо было изначально такую схему начертить и не надо было бы мучиться недопониманиями)

Aşk herşeyin üstesinden gelir......Kalbim aşkla dolu

ты забыла посчитать 6 число, он не праздничный)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

тогда да)))

ща поводила пальцем по календарю, у меня получилось 20 дней (если без выходных 21 и 22)

нет, я могу взять любое кол-во дней , и я обычно сб-вск в отпуски не ставлю=)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

точно! 20, согласна
просто выше мне написали, 2 недели и 5 дней..это ведь 19 выходит?)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

лучше уж здесь помучиться чем потом кадровику доказывать что ты не верблюд)))

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

да получается 19. но по календарю выходит 20. изначально (без выходных) было бы 26, вычитаем из них 6 праздничных, получается 20

хоть убей не пойму почему 19=(
а нельзя написать 2 отпуска?=)))) один на 5 дней (26-30) и второй на 11? (10-20 янв) =000

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

ща залезла в консультант, там в связи с переносами чета вообще очень сложный расчет. теперь я вообще не уверена насчет 20. вот смотри:

Вопрос: Работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. При этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г. Когда работник должен выйти на работу: 11 или 13 января 2011 г.? Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени период отпуска в январе 2011 г.?

Ответ: В случае когда работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. и при этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г., работник должен выйти на работу 11 января 2011 г.
В табеле учета рабочего времени 1, 2, 3, 4, 5, 7, 9 и 10 января 2011 г. должны быть отмечены как выходные, а 6 и 8 января 2011 г. как дни отпуска.

хммм...

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

а тебя не волнует вопрос как тебе будут отпуск оплачивать? может получиться совсем невыгодно, выше мне писали, что лучше, чтобы последний день отпуска предшествовал 1му рабочему дню.

Чтобы найти достаточно прекратить поиски.

меня больше волнует кол-во отпускных дней чем их оплата
у нас вообще копейки отпускные, мы госслужащие, а уехать надо)

/Korkma yaklas, hislerinle
Sanki bir adim attigini bilmez mi gonul?
Gecer mi omur?/

Погоди, я запуталась сама. По больничному по уходу за ребенком до 7 лет оплачивают 60 дней, после 45 в году. за счет предприятия действительно 3 дня, но не очень понимаю почему 36, а на 12 месяцев? Так может человек сразу на 10 дней ходит или 14. В общем я тоже запуталась). И сорри про праздники да, продляется отпуск, как и на дни больничного но только своего, по уходу за ребенком не продляется отпуск на эти дни.

выйти в тираж нельзя.
можно родиться неликвидом.
и возраст тут не при чем. (с)

в счёт 2011-го года и 2012-го?

так и нужно писать, но с разными формулировками - в счёт неиспользованной части отпуска за 2011 год и в счёт очередног отпуска 2012 года. Только с последним может быть проблемы, если бухи и кадры захотят первую часть 2012го отпуска не менее 2х недель. Но и это можно обойти

Правильно мыслишь )))) умничка ......я тебя ждать там буду !))))